第六十六章 年底了（第1页）

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聊了聊正事。

江晨作为大老板提出想法。

至于具体的架构调整方案，包括其中各部门的人员调动、薪资调整，工作职责划分等细节。

就需要萧泓下去之后，

先和各部门的负责人沟通，最后形成正式的方案，再“上会”进行讨论了。

几人又随意闲谈起来。

江晨一直在管理团队里灌输的价值观，也让大家平时的相处方式，都比较轻松。

叮当这一趟似乎感触颇深：

“这次回广州，

我也见了几个以前网易的同事。

现在市场大环境不好，又有传闻说丁总要出售网易，网易公司里面也是人心惶惶啊……”

萧泓也点头接话道：

“的确是，我这两天在和搜狐的人力总监李善友做对接。

搜狐刚收购，还没有做好整合，紧接着就是大规模的裁员。

不仅搞的过来的人都战战兢兢，就连搜狐自己内部的人，也是人心不稳啊……

昨天我看新闻，

8848也分家了！

这些互联网的巨头公司都这样的情况，更别说那些小公司了！”

江晨斜倚在太师椅的靠垫上，

手里端着茶杯，慢慢抿着茶。

神情若有所思……

“叮当，博士。

我觉得，咱们是不是应该在这种时候，给公司下面的员工鼓鼓劲呢？

有了和外面公司的对比，员工对公司的归属感和认同感，才会更强嘛！”

“retbsp;“也快到年底了，

咱们干脆把几家公司的员工，都聚在一起，搞个年会吧！

公司做一个年终的总结，

该表彰的表彰，该奖金的奖金。

让下面公司的各部门员工，自己准备节目，搞成联欢晚会的形式，咱们也“与民同欢”，一起热闹热闹！

到时候，搞个阳光普照奖，给每个员工都准备点礼品。

再弄几个大奖来抽奖，什么汽车啊、电脑、手机之类的。

顺便把年终奖也下去，

让大家今年回家，都能过个好年！”

（年会不能停哈哈）

萧泓抚掌笑道：

“这个想法好啊，retbsp;年会活动，一方面能展示公司的形象和实力；另一方面，也是对内提升员工归属感和自豪感的重要途径。

让员工自己准备节目，

不仅能给员工一个展示自己才艺和创造力的舞台，也能增强了团队的凝聚力。

同时让员工感受到公司的文化和价值观。”

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